Lună: ianuarie 2020

Funcționarii și angajații instituțiilor de stat primesc sporuri lunare de mii de lei pentru lucru în zone cu radiații electromagnetice (câmpuri electromagnetice). Dacă un angajat al parlamentului ajunge și la 3.000 lei lunar spor pentru că au pe Palatul Parlamentului … Citeşte mai mult

The post HG 520 din 2016 – Limitarea radiației electromagnetice la locul de muncă appeared first on SetThings.

Unul dintre constructele care a intrat recent în cercetarea despre cultură și organizare este studiul emoțiilor. Întrucât emoțiile sunt întrupate în limbajul și simbolurile membrilor organizației, este surprinzător faptul că studiile culturale din organizații nu s-au concentrat mai direct pe … Citeşte mai mult

The post Munca emoțională în organizații appeared first on SetThings.

Webhelp este o firmă cu activitate principală ân domeniul externalizării proceselor de afaceri. Firma a fost fondată în anul 2000 în București, de către Frédéric Jousset și Olivier Duha. Sediul actual al firmei este în Paris, cu cca. 50.000 angajați … Citeşte mai mult

The post Webhelp România appeared first on SetThings.

Unul dintre constructele care a intrat recent în cercetarea despre cultură și organizare este studiul emoțiilor. Întrucât emoțiile sunt încorporate în limbajul și simbolurile membrilor organizațiilor, este surprinzător faptul că studiile culturale din organizații nu s-au concentrat mai direct pe … Citeşte mai mult

The post Emoțiile în organizații appeared first on SetThings.

Neuromarketingul este un domeniu de comunicare de marketing comercial care aplică neuropsihologia cercetărilor de marketing, studiind răspunsul senzomotor, cognitiv și afectiv al consumatorilor la stimuli de marketing. Neuromarketingul încearcă să înțeleagă rațiunea din spatele modului în care consumatorii iau decizii … Citeşte mai mult

The post Neuromarketing appeared first on SetThings.

Conform lui Richard Sennett, concepte precum flexibilitate, descentralizare și control, etica în muncă și muncă în echipă în Noua Economie au dus la dezorientarea și subminarea emoțională si psihologică a individului, afirmând că „un regim care nu oferă ființelor umane … Citeşte mai mult

The post Etica inteligenței emoționale în organizații appeared first on SetThings.

Locke consideră conceptul de inteligență emoțională (IE) ca fiind invalid, atât pentru că nu este o formă de inteligență, cât și pentru că este definit atât de larg și incluziv încât nu are un sens inteligibil. (Locke 2005) Extinderea termenului … Citeşte mai mult

The post Critica inteligenței emoționale în organizații appeared first on SetThings.

În 1993, Putnam și Mumby observau că: “Oamenii consideră emoția ca un concept încărcat de valoare, care este adesea tratat ca „inadecvat” pentru viața organizațională. În special, reacțiile emoționale sunt adesea văzute ca „perturbatoare”, „ilogice”, „părtinitoare” și „slabe”. Emoția devine … Citeşte mai mult

The post Filosofia inteligenței emoționale în organizații appeared first on SetThings.

Lucrul cu emoțiile reprezintă încercarea de a schimba nivelul sau calitatea unei emoții, (Ferrara 1993) fiind definit ca managementul propriilor emoții sau munca depusă în efortul de a menține o relație; (Cook și Berger 2000) nu există un acord dacă … Citeşte mai mult

The post Munca emoțională, înger sau demon? appeared first on SetThings.

În prezent, organizațiile trebuie să facă față, pe lângă o concurență sporită, și unei dezvoltări și inovații tehnologice exponențiale, și unor procese de schimbare care afectează toate stările emoționale ale angajaților. Toate aceste provocări, împreună cu schimbările impuse și complexitatea … Citeşte mai mult

The post Inteligența emoțională în organizații appeared first on SetThings.